6月8日，环卫机械公司2009年度关键岗位继任培养对象培训班开班仪式在中联科技园隆重举行。分公司领导、各部门负责人、导师代表及继任培养对象共50多人参加了此次会议。中联重科干部部部长兼人力资源部部长房殿峰应邀出席。
开班仪式上，环卫机械公司总经理方国浩指出，分公司近年实现了跨越式的发展，需要高素质人才和高绩效团队，有计划有步骤地推进人才梯队建设和人才培养，已成为当务之急。
今年4月初，环卫机械公司确定了《关键岗位继任培养管理办法》，并启动了相关工作程序。5月对各部门推荐名单组织初步评审、360度发展力评估和审批。同时，综合考量其绩效表现、学历、精力、能力、潜能以及年龄等因素，最终从69名推荐名单中确定了41名继任培养对象。5月底，初步确立了培养方案和课程大纲以及培养导师名单。
此次培养计划将贯穿全年，依据其培养方向分层组织，基本定位为：第一梯队17人，以提升系统思考能力和组织领导能力、拓展管理创新思路为主导，促进其转变为团队中“教练”和“领导”角色。第二梯队24人，以提高分析问题和解决问题的能力为主导，促进其转变为团队中“专才”和“队长”角色。
培养方式主要采取导师制、经营管理系列课程研修、专项课题调研、参与项目等多种方式相结合。为保证培训成果的转化，分公司人力资源部将全程负责培训计划的实施和跟进，并组织日常培训绩效评估、实践应用评估及培养后能力素质能力评估等评估项目活动。
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